Labor & HR Management
労務・人事ガイド
就業規則・社会保険・労務管理から人事制度の設計まで。中小企業の経営者と人事担当者のための実務知識を、法令根拠とともに解説します。
33件の記事を掲載中
労働保険の加入手続きと保険料計算｜中小企業の実務ガイド
労働保険（労災保険・雇用保険）の加入手続きと保険料の計算方法を解説。適用事業所の要件、届出書類の書き方、概算保険料と確定保険料の年度更新手続きなど、中小企業の実務担当者に必要な情報をまとめています。
雇用契約の種類と違い｜正社員・契約・パート・派遣の使い分け
正社員・契約社員・パートタイム・派遣の雇用形態ごとの特徴と法的な違いを解説。中小企業が自社に合った雇用契約を選ぶための判断基準と、労働基準法上の注意点をまとめています。
人事評価制度の作り方｜中小企業が導入すべき仕組み
中小企業向けに人事評価制度の設計手順と運用のポイントを解説。評価基準の作り方から面談の進め方、処遇への反映方法まで、実務に直結する内容を紹介します。
同一労働同一賃金への対応｜中小企業の実務ガイド
同一労働同一賃金の法的要件と中小企業が対応すべき実務を解説。パートタイム・有期雇用労働法に基づく均等待遇・均衡待遇の違い、待遇差の点検方法、説明義務への対応をまとめています。
解雇の手続きと注意点｜普通解雇・整理解雇・懲戒解雇
普通解雇・整理解雇・懲戒解雇の違いと、それぞれの法的要件・手続きの流れを解説。中小企業が解雇トラブルを防ぐために知っておくべき労働基準法の規定と実務上の注意点をまとめています。
労働審判への対応方法｜中小企業が知っておくべき手続き
労働審判制度の概要と中小企業が対応すべき手続きの流れを解説。申立てから審判確定までのスケジュール、答弁書の準備、和解交渉のポイントをまとめています。
健康診断の実施義務と費用負担ガイド｜中小企業の実務対応
労働安全衛生法に基づく健康診断の実施義務を解説。定期健康診断・雇入時健康診断の実施項目、費用負担の考え方、パートタイマーへの適用、結果に基づく事後措置など、中小企業の実務ポイントをまとめます。
外国人雇用の実務ガイド｜在留資格と届出手続き
外国人を雇用する際に必要な在留資格の確認方法、届出手続き、労働関係法令の適用について解説。中小企業が知っておくべき実務上の注意点をまとめています。
労働組合との交渉ガイド｜中小企業が知るべき団体交渉の対応
労働組合からの団体交渉申入れに対する中小企業の適切な対応方法を解説。団体交渉の法的義務、交渉の進め方、不当労働行為の回避方法、合同労組（ユニオン）への対応など、実務上の注意点をまとめます。
36協定の届出と残業管理｜上限規制への対応方法
36協定の届出手続きと残業時間の上限規制について解説。中小企業が法令遵守しながら適切に残業管理を行うための実務ポイントと届出書の書き方を紹介します。
育児・介護休業法の改正対応ガイド｜中小企業が押さえるべき実務
育児・介護休業法の改正内容と中小企業が対応すべき実務を解説。産後パパ育休の新設、育児休業の分割取得、介護休業の取得促進など、就業規則の見直しと労務管理のポイントをまとめています。
派遣社員の受入ガイド｜派遣法のルールと注意点
派遣社員を受け入れる際のルールと注意点を解説。労働者派遣法の期間制限、抵触日の管理、派遣先の義務など、中小企業が押さえるべき法的要件と実務対応を整理します。
中小企業の福利厚生ガイド｜コスパの良い制度設計
中小企業が限られた予算で効果的な福利厚生制度を導入するための方法を解説。法定福利と法定外福利の違い、コストパフォーマンスの高い施策の選び方、導入手順をまとめています。
テレワークの労務管理｜在宅勤務の就業規則と勤怠管理
テレワーク導入時に必要な就業規則の変更、勤怠管理の方法、労働時間制度の選択肢を解説。在宅勤務における労災や費用負担の取り扱いもまとめています。
労働条件通知書の書き方と注意点｜2024年改正対応
労働条件通知書の記載事項と書き方を2024年4月の法改正内容を踏まえて解説。就業場所・業務の変更の範囲など新たな明示事項への対応方法を紹介します。
退職金制度の設計と見直し｜中小企業向け選択肢
中小企業が退職金制度を導入・見直す際の選択肢と設計のポイントを解説。中退共・確定拠出年金・社内準備など、制度ごとのメリットとデメリットを比較します。
職場のメンタルヘルス対策｜ストレスチェック制度の実務
職場のメンタルヘルス対策とストレスチェック制度の実務を解説。労働安全衛生法の要件、実施手順、高ストレス者への面接指導、職場環境改善の進め方を中小企業向けに整理します。
労働トラブルの予防と対応｜未払い残業・解雇・ハラスメント
中小企業で発生しやすい労働トラブルの予防策と対応方法を解説。未払い残業代、不当解雇、ハラスメントの3大リスクについて、法的根拠と実務対応の手順を整理します。
年間労働時間の削減方法｜生産性向上につなげる実践策
年間労働時間を削減しながら生産性を向上させる方法を解説。変形労働時間制の活用、業務効率化の具体策、働き方改革関連法への対応など、中小企業が実践できる労働時間削減の手法をまとめています。
社員教育・研修制度の設計と助成金活用｜人材育成の実践ガイド
社員教育・研修制度の設計方法と活用できる助成金を解説。人材開発支援助成金の概要、教育訓練計画の策定、OJTとOff-JTの組み合わせなど、中小企業の人材育成に役立つ実務情報をまとめています。
社会保険の適用拡大｜対象企業と手続きの流れ
社会保険の適用拡大に伴う対象企業の基準と手続きの流れを解説。段階的に引き下げられる企業規模要件や、短時間労働者の加入条件、実務対応のポイントを紹介します。
就業規則の作成・見直しガイド｜中小企業の実務ポイント
中小企業向けに就業規則の作成手順と見直しのポイントを解説。労働基準法の要件を満たしつつ、自社に合った規則を整備するための実務的なステップを紹介します。
パワハラ防止法への対応方法｜中小企業の義務と実務
中小企業に義務化されたパワハラ防止措置の具体的な対応方法を解説。相談窓口の設置や社内研修の実施方法など、労働施策総合推進法に基づく実務を紹介します。
勤怠管理システムの導入ガイド｜中小企業向け選び方
中小企業向けに勤怠管理システムの選び方と導入手順を解説。クラウド型の特徴や費用感、労働基準法への対応ポイントなど、自社に最適なシステム選定の判断基準を紹介します。
残業管理の実務｜未払い残業代リスクの対策ガイド
未払い残業代のリスクと残業管理の実務を解説。労働基準法に基づく残業代の計算方法、固定残業代制度の注意点、労働時間の適正把握、未払い残業代請求への対応など、中小企業の経営者・人事担当者向けにまとめます。
雇用保険の手続きガイド｜加入から離職票まで
雇用保険の加入手続き、被保険者資格の取得届・喪失届、離職票の作成方法を解説。パート・アルバイトの加入要件や手続き期限、電子申請の方法など、中小企業の実務担当者が押さえるべきポイントをまとめます。
採用面接で聞いてはいけないこと｜法的リスクと適正な質問
採用面接で法律上聞いてはいけない質問項目と、その法的根拠を解説。厚生労働省の公正採用選考の指針に基づく適正な面接の進め方と、中小企業が注意すべきポイントをまとめています。
有給休暇の管理と取得義務化｜年5日取得の実務対応
年5日の有給休暇取得義務化への対応方法を解説。年次有給休暇管理簿の作成義務や計画的付与制度の活用法など、中小企業の労務担当者に必要な実務知識を紹介します。
最低賃金の引上げ対応｜中小企業が取るべき施策
最低賃金の引上げに中小企業がどう対応すべきかを解説。人件費増加への対策、助成金の活用、賃金体系の見直しなど、経営を守るための実務的な施策を紹介します。
無期労働契約転換ルールへの対応｜5年ルールの実務ガイド
労働契約法第18条に基づく無期転換ルールの仕組みと対応方法を解説。有期契約社員が5年を超えて更新された場合の無期転換申込権、就業規則の整備、労働条件の設定など、中小企業が押さえるべき実務ポイントをまとめます。
賃金制度の設計と見直し｜基本給・手当・賞与の考え方
中小企業の賃金制度設計について、基本給の決め方、各種手当の設計、賞与制度の構築方法を解説。等級制度との連動や不利益変更の法的留意点もまとめています。
労働時間制度の選び方｜変形労働・フレックス・裁量労働
変形労働時間制、フレックスタイム制、裁量労働制など、主要な労働時間制度の仕組みと導入要件を解説。中小企業が自社に合った制度を選ぶための判断基準と実務上の注意点をまとめています。
定年後再雇用制度の設計｜高年齢者雇用安定法への対応
高年齢者雇用安定法に基づく定年後再雇用制度の設計方法を解説。継続雇用制度の法的要件、労働条件の設定、賃金設計のポイントなど、中小企業が押さえるべき実務を整理します。